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  <dc:title>Motivations des agents obst&#xE9;tricaux qui d&#xE9;cident d'exercer en milieu rural au Niger</dc:title>
  <dc:title>Investir dans les ressources humaines pour la sant&#xE9; en Afrique subsaharienne francophone</dc:title>
  <dc:creator>Belaid, L.</dc:creator>
  <dc:creator>Mahaman, M.</dc:creator>
  <dc:creator>Dagenais, C.</dc:creator>
  <dc:creator>/Ridde, Val&#xE9;ry</dc:creator>
  <dc:subject>Human resources</dc:subject>
  <dc:subject>Rural</dc:subject>
  <dc:subject>Retention</dc:subject>
  <dc:subject>Africa</dc:subject>
  <dc:subject>Qualitative research</dc:subject>
  <dc:subject>Health professionals</dc:subject>
  <dc:description>Objectifs : L'objectif de cette &#xE9;tude est de comprendre les motivations individuelles qui influencent le choix des professionnels de la sant&#xE9; qui d&#xE9;cident d'exercer en milieu rural. M&#xE9;thodes : L'&#xE9;tude s'est d&#xE9;roul&#xE9;e dans trois des six districts de la r&#xE9;gion de Tillab&#xE9;ry (Tillab&#xE9;ry, T&#xE9;ra et Ouallam). Nous avons r&#xE9;alis&#xE9; 102 entretiens approfondis avec des professionnels de la sant&#xE9; (m&#xE9;decins, infirmiers, sages-femmes, param&#xE9;dicaux). Les donn&#xE9;es ont &#xE9;t&#xE9; analys&#xE9;es selon la m&#xE9;thode de l'analyse th&#xE9;matique avec une approche mixte (inductive et d&#xE9;ductive). R&#xE9;sultats : Les motivations individuelles qui influencent le choix d'exercer en milieu rural sont multiples : l'origine rurale, le faible co&#xFB;t de la vie, le d&#xE9;veloppement de la carri&#xE8;re professionnelle (acqu&#xE9;rir un poste &#xE0; responsabilit&#xE9; et les avantages qui y sont associ&#xE9;s, acqu&#xE9;rir de l'exp&#xE9;rience, obtenir le statut de fonctionnaire) et la reconnaissance sociale par les sup&#xE9;rieurs hi&#xE9;rarchiques et les communaut&#xE9;s. Conclusion : Cette &#xE9;tude a permis de mettre en &#xE9;vidence la complexit&#xE9; de la motivation individuelle des professionnels de la sant&#xE9; qui est tributaire d'une multitude de facteurs et s'exprime diff&#xE9;remment selon les trajectoires individuelles. Certaines initiatives pourraient favoriser le maintien du personnel de sant&#xE9; dans les r&#xE9;gions rurales, notamment leur faciliter l'octroi du statut de fonctionnaire et de poste &#xE0; responsabilit&#xE9;. Les gestionnaires pourraient effectuer des supervisions &#xE0; vis&#xE9;e positive et formative.</dc:description>
  <dc:contributor>Dussault, G. (ed.)</dc:contributor>
  <dc:contributor>Codjia, L. (ed.)</dc:contributor>
  <dc:contributor>Zurn, P. (ed.)</dc:contributor>
  <dc:contributor>/Ridde, Val&#xE9;ry (ed.)</dc:contributor>
  <dc:date>2018</dc:date>
  <dc:type>text</dc:type>
  <dc:identifier>https://www.documentation.ird.fr/hor/fdi:010074040</dc:identifier>
  <dc:identifier>fdi:010074040</dc:identifier>
  <dc:identifier>Belaid L., Mahaman M., Dagenais C., Ridde Val&#xE9;ry, . Motivations des agents obst&#xE9;tricaux qui d&#xE9;cident d'exercer en milieu rural au Niger. In : Dussault G. (ed.), Codjia L. (ed.), Zurn P. (ed.), Ridde Val&#xE9;ry (ed.), . Investir dans les ressources humaines pour la sant&#xE9; en Afrique subsaharienne francophone 2018, 30 (hors s&#xE9;rie), 141-149</dc:identifier>
  <dc:language>FR</dc:language>
  <dc:coverage>NIGER</dc:coverage>
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