Herrera Javier auteur aut IRD text journalArticle fre text/pdf reformatted digital access L'existence d'une surrémunération des travailleurs du secteur public péruvien par rapport aux travailleurs du secteur privé est examinée à partir d'une analyse de l'enquête Enaho, la dernière disponible en matière de l'emploi. Après avoir constaté qu'une comparaison des niveaux moyens de revenu donnait un avantage très large aux salariés du secteur public, on met en évidence que ces différences étaient largement dues aux caractéristiques particulières des travailleurs du secteur public, en moyenne plus âgés, plus qualifiés que leurs homologues du secteur privé. L'analyse économétrique effectuée confirme les résultats déjà obtenus pour le Pérou avec l'enquête LSMS de 1985-1986 par Stelcner, Van der Gaag et Vijverberg en 1988. Les salariés du secteur public reçoivent une rémunération inférieure à celle des travailleurs du secteur privé ayant les mêmes caractéristiques. D'autres facteurs, davantage liés à la discrimination ethnique et à la protection dans l'emploi, apparaissent comme ayant autant sinon plus d'importance que l'appartenance au secteur public dans l'équation de gains. specialized FONCTION PUBLIQUE SALAIRE SECTEUR PUBLIC SECTEUR PRIVE FONCTIONNAIRE SECTEUR INFORMEL ETUDE COMPARATIVE MARCHE DU TRAVAIL ECONOMETRIE ETHNIE HOMME FEMME TEMPS DE TRAVAIL MENAGE DONNEES STATISTIQUES ENQUETE SURREMUNERATION REFORME ADMINISTRATIVE DISCRIMINATION PEROU 094CONSO 100TRAVA Raffinot M. ed. edt IRD Roubaud François ed. edt IRD 20 127-143 2001 1278-3986 https://www.documentation.ird.fr/hor/fdi:010027875 10.3917/autr.020.0127 1278-3986 [F A010027867] https://www.documentation.ird.fr/hor/fdi:010027875 https://horizon.documentation.ird.fr/exl-doc/pleins_textes/pleins_textes_7/autrepart1/010027875.pdf IRD - Base Horizon / Pleins textes 2002-01-17 2023-11-13 fdi:010027875 fre