%0 Journal Article
%9 ACL : Articles dans des revues avec comité de lecture non répertoriées par l'AERES
%A Agier, Michel
%T Le passage à l'usine : formes de recrutement et gestions de la main d'oeuvre au Cameroun
%D 1986
%L fdi:26714
%G FRE
%J Revue Science et Technique
%@ 0250-989X
%K MAIN D'OEUVRE ; INDUSTRIE ; INDUSTRIE AGROALIMENTAIRE ; PLANTATION INDUSTRIELLE ; SALARIAT ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; QUALIFICATION PROFESSIONNELLE ; ETUDE DE CAS ; ENQUETE
%K RECRUTEMENT ; HUILERIE ; - ; ENTREPRISE FORESTIERE
%K CAMEROUN
%K KAELE ; MALIMBA ; EDEA
%N 1-2
%P 5-29
%U https://www.documentation.ird.fr/hor/fdi:26714
%> https://horizon.documentation.ird.fr/exl-doc/pleins_textes/pleins_textes_5/b_fdi_20-21/26714.pdf
%V 4
%W Horizon (IRD)
%X Le secteur industriel et agro-industriel au Cameroun emploie environ 140.000 salariés, presqu'exclusivement des hommes; cela représente 9% de la population active masculine et un peu plus du tiers du total des salariés. L'analyse des formes de recrutement et des origines de la main d'oeuvre, à partir de trois études de cas, permet de voir comment les entreprises gèrent différemment la force de travail dont elles ont besoin.Selon les cas, une entreprise forestière ou des plantations du Sud-Cameroun, une huilerie implantée en milieu rural dans le nord, et une usine de production d'aluminium créée par Péchiney, recourent à des recruteurs rénumérés, à l'aide de l'Etat, aux réseaux familiaux ou villageois, aux tests psychotechniques ou aux entreprises sous-traitantes pour faire entrer des travailleurs dans l'usine. Les différences qualitatives de la demande de force de travail et les façons différentes qu'ont les entreprises ou les travailleurs de concevoir et organiser les rapports entre le domaine du travail et la vie familiale et sociale déterminent des passages à l'usine différents. L'hétérogénéité des milieux ouvriers est une conséquence de ces modalités dissemblables de mise au travail. (Résumé d'auteur)
%$ 096INDUS ; 100RETRA