%0 Journal Article
%9 ACL : Articles dans des revues avec comité de lecture non répertoriées par l'AERES
%A Agier, Michel
%A Lulle, T.
%T Eléments d'anthropologie des milieux de travail : le cas d'une brasserie au Togo
%B Travail, industries et classes ouvrières
%D 1986
%L fdi:25002
%G FRE
%J Anthropologie et Sociétés
%@ 0702-8997
%K TRAVAIL ; INDUSTRIE AGROALIMENTAIRE ; ENTREPRISE ; SALARIAT ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; RELATIONS DANS LE TRAVAIL ; LIGNAGE
%K ANTHROPOLOGIE DU TRAVAIL ; EMBAUCHE ; BRASSERIE
%K TOGO ; LOME
%K AGOENYIVE
%N 1
%P 109-143
%U https://www.documentation.ird.fr/hor/fdi:25002
%> https://horizon.documentation.ird.fr/exl-doc/pleins_textes/pleins_textes_5/b_fdi_18-19/25002.pdf
%V 10
%W Horizon (IRD)
%X Deux questions orientent cette étude de l'usine togolaise la Brasserie du Bénin : l'univers du travail fournit-il aux salariés des cadres de référence identitaires ? L'organisation taylorienne du travail permet-elle, et dans quelles limites, une présence efficace des systèmes de références ethniques ? L'étude de l'entreprise est menée à partir d'une lecture spatio-temporelle (dans le taylorisme, l'espace est soumis aux temporalités du processus productif) et anthropologique (les caractéristiques sociales, les pratiques du travail et les relations inter-personnelles de la main d'oeuvre sont restituées dans le cadre de trois types d'ensemble espace/temps/pratiques : machine, chaine, atelier). Puis deux productions sociales sont présentées : premièrement, un "noyau d'anciens", doté d'un rôle disciplinaire et intégrateur, reconnu et soutenu par l'entreprise; deuxièmement, un réseau d'embauche à fondement lignager dont l'efficacité s'inscrit dans les quelques interstices du fonctionnalisme de l'organisation taylorienne du travail. (Résumé d'auteur)
%$ 100RETRA ; 106ANTHRO1