%0 Unpublished Work
%9 AP : Autres productions
%A Nordman, Christophe
%A Pasquier-Doumer, Laure
%T Transitions in a West African labour market : the role of social networks
%C Paris
%D 2014
%L fdi:010062192
%G ENG
%I DIAL
%K MARCHE DU TRAVAIL ; EMPLOI ; CHOMAGE ; AGGLOMERATION URBAINE ; POPULATION ACTIVE ; SALARIE ; TRANSITION ; ECONOMETRIE ; BIOGRAPHIE
%K RESEAU SOCIAL ; AUTOEMPLOI
%K AFRIQUE DE L'OUEST ; BURKINA FASO ; OUAGADOUGOU
%N DT/2013-12
%P 43  multigr.
%U https://www.documentation.ird.fr/hor/fdi:010062192
%> https://horizon.documentation.ird.fr/exl-doc/pleins_textes/divers14-07/010062192.pdf
%W Horizon (IRD)
%X Dans cet article, nous analysons le rôle des réseaux sociaux dans la dynamique d'un marché du travail en Afrique de l'Ouest, en nous intéressant aux transitions du chômage vers l'emploi, de l'emploi salarié vers l’emploi indépendant et enfin de l’emploi indépendant vers l’emploi salarié. Les données d’une enquête originale que nous utilisons permettent d’appréhender les réseaux sociaux dans trois de leurs dimensions, à savoir sa structure, la force des liens et des ressources intégrées dans le réseau, et d’analyser les effets différenciés de chacune de ces dimensions sur ces transitions. Ces données, collectées à Ouagadougou en 2009, rassemblent les biographies professionnelles de 2000 ménages et sont représentatives à l’échelle de la ville. En nous appuyant sur des modèles de risques proportionnels, nous constatons que les réseaux sociaux ont un effet significatif sur la dynamique des travailleurs et que cet effet diffère selon le type de transition et la dimension considérée du réseau social. La taille du réseau semble joué un rôle mineur au regard des deux autres dimensions. Des liens forts jouent un rôle stabilisateur en limitant les grandes transitions. Leur effet négatif sur les transitions est renforcé quand ces liens forts sont combinés à un niveau élevé de ressources du réseau.
%$ 100TRAVA ; 106GESOC2