@techreport{fdi:010024154,
  title = {{L}ib{\'e}ralisation commerciale et emploi en {T}unisie : un {MEGC} avec salaires d'efficience},
  author = {{M}arouani, {M}.{A}.},
  editor = {},
  language = {{FRE}},
  abstract = {{D}ans le cadre d'un mod{\`e}le d'{\'e}quilibre g{\'e}n{\'e}ral multisectoriel, nous mod{\'e}lisons les {\'e}carts de salaires intersectoriels en recourant {\`a} la th{\'e}orie du contr{\^o}le imparfait des travailleurs. {L}e mod{\`e}le est utilis{\'e} pour {\'e}valuer l'impact de l'ouverture de l'{\'e}conomie tunisienne sur l'emploi et les salaires. {L}es principaux perdants sont les travailleurs tr{\`e}s qualifi{\'e}s en raison de leur sp{\'e}cialisation qui r{\'e}duit leur mobilit{\'e} {\`a} court terme. {N}ous montrons par ailleurs que les r{\'e}sultats diff{\`e}rent de ceux obtenus avec un mod{\`e}le {\`a} diff{\'e}rentiels de salaires exog{\`e}nes, en terme d'emplois, mais surtout en terme de distribution des revenus entre les diff{\'e}rentes cat{\'e}gories de travailleurs. {C}eci est dû principalement {\`a} l'arbitrage : salaires/emplois diff{\'e}rent dans les deux mod{\`e}les. {L}a variable d'{\'e}quilibre du march{\'e} du travail est le ch{\^o}mage dans le mod{\`e}le {\`a} salaires d'efficience, alors que le salaire moyen constitue la variable d'ajustement dans le mod{\`e}le {\`a} diff{\'e}rentiels de salaires exog{\`e}nes. ({R}{\'e}sum{\'e} d'auteur)},
  keywords = {{COMMERCE} {EXTERIEUR} ; {MARCHE} {DU} {TRAVAIL} ; {EMPLOI} ; {SALAIRE} ; {ECONOMETRIE} ; {DIFFERENCIATION} ; {MODELISATION} ; {SECTEUR} {PUBLIC} ; {SECTEUR} {PRIVE} ; {IMPACT} {SOCIOECONOMIQUE} ; {OUVRIER} ; {MAIN} {D}'{OEUVRE} ; {QUALIFICATION} {PROFESSIONNELLE} ; {REVENU} ; {DISTRIBUTION} ; {CHOMAGE} ; {REPARTITION} {DES} {REVENUS} ; {CONSOMMATION} ; {INVESTISSEMENT} ; {LIBERALISATION} {ECONOMIQUE} ; {TUNISIE}},
  address = {{T}unis},
  publisher = {{IRD}},
  series = {{D}ocument de {T}ravail {DIRAM}},
  pages = {21  multigr.},
  year = {1999},
  URL = {https://www.documentation.ird.fr/hor/fdi:010024154},
}